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Résumé :
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Le point sur les procédures à suivre en cas de changement des conditions de travail et de modification du contrat de travail. La modification du contrat en fonction du contexte économique, de l'accord de performance collective, du motif disciplinaire et en dehors de tout contexte économique ou disciplinaire. Le changement des conditions de travail. Application spécifique en secteur en prenant en compte la qualification et les attributions du salarié, la rémunération, les horaires, la durée du travail, l'organisation du travail et le lieu de travail. Encadré : le cas des salariés protégés
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