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Résumé :
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Dossier consacré aux nouveaux modes de recrutement et d'organisation du travail dans les secteurs sociaux et médico-sociaux en mettant notamment l'accent sur les actions de communication rendant les métiers plus visibles. Important déficit d'attractivité au niveau des métiers, des emplois proposés, de la formation et de la certification. Vigilance accrue concernant la mobilité et une meilleure articulation entre les vies professionnelle et personnelle. Meilleure communication sur les réussites du secteur. Mise en avant de plusieurs expériences importantes pouvant servir d'exemple : miser sur l'autodétermination en s'appuyant sur la volonté des personnes accompagnées et des aidants, identifier les leviers d'action, apprendre à faire des liens entre justice sociale et environnementale, favoriser le bien-être au travail, donner plus d'autonomie aux aides à domicile, promotion des métiers, simplification des procédures d'embauche et expérimentation du congé menstruel. Amélioration de l'image du secteur social via de nouveaux modes de communication et de recrutement. Selon Bertrand Ravon, sociologue du travail social, une évolution des façons d'accompagner est nécessaire en partant du terrain et non plus des décisions politiques.
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