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Résumé :
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Dossier consacré à la prévention des effets négatifs des horaires de travail décalés. L'impact des horaires atypiques sur la santé et la sécurité des travailleurs ; la définition des horaires atypiques ; la part des salariés concernés par les horaires atypiques ; les connaissances de l'impact du travail de nuit ; la reconnaissance du travail de nuit et du travail posté comme facteurs de pénibilité ; les effets à court et long terme du travail de nuit sur la santé ; les conditions de mise en place du travail de nuit ; les propositions organisationnelles pour limiter l'impact du travail de nuit ; l'importance de la sieste ; le volontariat pour le travail de nuit ; l'impact des autres rythmes de travail atypiques comme le travail dominical ; l'expérimentation du travail de douze heures et son impact sur la sécurité au travail et sur les risques psycho-sociaux ; la surveillance de la vigilance et de la fatigue ; la sensibilisation des salariés à l'hygiène de vie en cas d'horaires atypiques ; la nécessité d'une démarche de prévention globale des risques professionnels. L'exemple de la société Candor, spécialisée dans le nettoyage de locaux professionnels qui a supprimé le travail coupé au profit du travail en journée. Le cas de la plateforme logistique du groupe Colruyt, enseignement de la distribution, qui a modifié ses horaires de prise de poste pour limiter les risques professionnels et les accidents du travail. L'aménagement d'espaces et de temps de repos au sein d'un établissement de santé pour lutter contre la fatigue physique et la charge mentale. L'accompagnement de la Cramif pour l'amélioration des conditions de travail des équipes de nuit de l'entreprise Smovengo, chargée de la gestion et de la maintenance des Vélib' à Paris. L'expérimentation du baluchonnage, dérogatoire au droit du travail, pour les salariés des services d'aides et d'accompagnement à domicile intervenant 24h/24 pour soulager les proches aidants. L'accidentologie des horaires atypiques.
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